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新希望劉永好支招企業接班訣竅 順帶狠夸了自己女兒

時間: 2019-08-17 11:16:07 | 來源: 新浪財經 | 閱讀:

新浪財經訊 “亞布力中國企業家論壇2019年夏季高峰會”于2019年8月16日-18日在天津舉行。新希望集團董事長劉永好出席并演講。

劉永好認為,當前民營企業面臨三大壓力,一是傳統企業面臨產能過剩壓力。二是面臨綜合成本上升壓力。三是面臨企業傳承的壓力。

怎么樣解決呢?劉永好認為,只能是轉型升級。首先,政府提出保護、支持、鼓勵民營企業的發展。總書記提出了“親清”的新型政商關系。另外,國家在降稅減費方面出臺了一系列的措施,拿出不少錢來幫助企業。

另一方面,企業要解決活力、競爭力,要轉型,更多地要靠自己。“拿新希望集團來講,過去這三年轉型,我們自認為走得還是可以的。我們推出了轉型的所謂‘五新’轉型”,劉永好介紹說,第一是新機制,廣泛地用合伙人機制。第二是用新青年,新希望大量地啟用年輕人,集團管理層平均年齡在30歲上下。第三是新科技。在生物科技、食品科技、數字科技方面下了大工夫,辦了很多研究體系,投資了很多,收獲也是顯著的。第四是新賽道。在很多產品過剩的時候,某一些領域還遠遠沒有過剩。“比如我們認為冷鏈物流在大發展,寵物經濟在發展,醫療健康還遠遠不夠。我們在這些領域有所探討、有所投資,有所發展”。第五是社會責任。包括食品安全、環境相融、精準扶貧等等。

“五新”的效果顯著,劉永好介紹,第一,去年、今年、明年新希望集團每年要新增10%的員工,大概每年1萬名。第二,去年集團收入增長了20%多,今年也應該增長20%以上。第三,集團利潤去年、今年、前年差不多長30%。第四,去年、今年主要上市公司市值增長遠大于40%。第五,培養了500個合伙人。

“我們通過這樣的機制、科技、青年、賽道、責任的結合,帶來一定的變化,我們是最傳統的企業,用工最多的企業,農業和食品為主的企業,照說應該困難、壓力是最大的,但是我們現在內外都充滿活力”他說。

而咋談到企業傳承時,劉永好支招企業家,第一,傳承要早。“不是說大學畢業了,20多歲了再傳承,那個時候價值觀什么都形成了,不可能的。我有好幾個朋友就說,他的女兒、他的兒子很能干,學習很好,哈佛畢業,什么畢業,就是不想接我的班,對你的事根本看不上。這種現象很普遍。所以,傳承要早”。

劉永好舉例稱,“我的女兒、兒子大概在5、6歲,6、7歲的時候,主動讓他做一些事。最簡單的事,我們出去旅游,讓他拉行李,他當團長,買車票都讓他們干,家里什么事都讓他去做。我們出去有很多行李,一定是他們從小就開始做,我的小兒子一個人拉兩個箱子,從小要培養,要早。讓她多到企業聽聽、看看,一開始她說又臭又臟,一開始她說搞不懂,不愿意做,慢慢她接受了”。

第二.傳承要放。他舉例稱,“五年前把新希望農業食品公司的董事長讓給了我女兒(劉暢)了。有人說你身體也挺好的,你管得也挺好的,她有什么經驗?一個6萬多人、700多億銷售額,管理層的平均年齡比她大一倍的企業交給她,她能擔當嗎?你是不是還要幕后指揮呢?其實根本用不著,就是要放,交給他就交給他,其實交給她這幾年,我省了好多事”。

劉永好好,“我找了一個導師來帶一帶、幫一幫,陳春花是著名的專家,他們配合搭檔三年,效果好。這幾年陳春花回學校去了,她自己擔當,挺好的,交給她時市值200多億,現在800多億,這是用手來投票。就是放,你不要她當董事長,什么都聽你的。就是不,她決定。結果在她的任上,干部調整了好多,業務調整了好多,投資做了很大的變化,這叫放”。

第三,傳承要帶。劉永好強調,放不是完全放,不是什么都不管。“在關鍵時候,在大事大非問題上,你在后面催幾句、說兩句,一說她就懂,亂不了”。“現在應該說,她帶我比我帶她要多一些,因為她對新經濟了解比較多,對互聯網了解得比較多,對年輕人了解得比較多,她經常跟我講年輕的創業者,互聯網、大數據這些事。以前是我帶她,現在是她帶我,要傳承,要互相帶,要傳幫帶”。

第四,傳承要成體系。“有人說傳承,我任命我的兒子做董事長就行了,不是這樣的。你的兒子去了以后,公司的所有管理層比他年齡大一倍,集體都不聽他的,你怎么帶?”,劉永好強調,“傳承要成體系”。

因此,新希望提出了百千萬人才計劃和工程。“現在我們的管理層平均年齡就是30來歲。就要有體系,不是一個人,是一個群體。百千萬人才計劃每年要培養一百個合伙人,培養一千個技術管理干部和基層管理干部,招聘一萬個大學生”。

“在這個體系下跟她一塊兒進步,她提拔的干部她心里有數,她有信心、她有自信。這點自信非常重要。盡管她犯錯了,我知道她是錯的,要跳坑的,我覺得這個坑不是很大,摔不壞腿,你跳去,跳一次、兩次、三次、五次,有經驗了,她不再跳了,不可能跳了,這叫允許失敗”,劉永好說。

責任編輯:梁斌 SF055

新聞標題: 新希望劉永好支招企業接班訣竅 順帶狠夸了自己女兒
新聞地址: http://www.meilitianwang.com/caijing/779060.html
新聞標簽:順帶  接班  訣竅
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